Buscar

CONTROVERSIAS LABORALES

La discapacidad en el ámbito laboral colombiano

Científicos trabajan en silla de ruedas manejada con el pensamiento

Como noticia de último momento, la cual nos alegra mucho, nos encontramos este artículo publicado el día de ayer en el periódico El tiempo, dando la excelente noticia de los avances científicos en pro de las personas con limitación en la movilidad: una silla de ruedas manejada por el pensamiento. Esto facilitaría muchas cosas a todas las personas que requieren este tipo de elementos permanentemente. Faltaría si por tanto ajustar todo lo que aún no se ha ajustado en cuánto a la infraestructura de las ciudades, de los edificios, de los vehículos públicos, etc.

Saber que hay personas que entregan todas las horas laborales de sus días a este tipo de estudios, es admirable y muy alentador. Aún hay esperanza de que todo puede ser mejor para todos, sin distinciones.

Referencia: http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/ciencia/silla-de-rueda-manejada-con-el-pensamiento/16567122

Elaborado por: Martha Patricia Villamizar Velasco

Foto tomada del artículo original

Anuncios

Jairo Clopatofsky-testigo de dificultades

Este es uno de los tantos colombianos que debido a eventos infortunados, terminan con una limitación de por vida. Un accidente automovilístico, ha dejado a Jairo en una silla de ruedas. Aunque su historia la ha contado muchas veces, siempre hay algo que queda sin contar y eso fue lo que sucedió en la entrevista que ofreció para la revista Jet Set, base de este artículo.

Allí además de compartir como fueron sus emociones una vez se dio cuenta de la magnitud de las consecuencias de su accidente, también muestra la faceta de un hombre que aprendió a verle “ventajas” a su condición en donde pocos se lo imaginan.

De esa entrevista queda una bonita frase que deseamos compartir: “La discapacidad está en la cabeza. Cuando alguien no quiere hacer las cosas o está bloqueado mentalmente, es mas discapacitado que cualquiera.”

Elaborado por: Martha Yanette Hernández López, María Vianney Trujillo y Martha Villamizar

Video tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=PhDlrtu5vPw

Fundación Arcángeles: nos cuenta sobre su historia y proyectos

En la Fundación Arcángeles nos atiende Angélica Barrera, Directora de proyectos y nos explica que es la encargada de procesos del programa de inclusión laboral, del Club deportivo y de todos los proyectos de impacto social, desde empoderamiento, política pública, impulsar el deporte, estrategias de rehabilitación basada en comunidad, generación de ingresos, educación inclusiva, todo lo que tiene que ver con programas sociales de inclusión social de personas con discapacidad, se maneja desde el área de Programas y proyectos y ella es quien los direcciona.

Martha Hernández: ¿Cómo nace una fundación como ésta? ¿Los recursos son privados? ¿Se encuentra apoyo económico del estado? ¿De los particulares?

Angélica Barrera: Arcángeles ya lleva 10 años trabajando por la inclusión social de personas con discapacidad, nace porque nuestro representante legal que es Juan Pablo Salazar, bueno nuestro ex representante legal, Juan Pablo Salazar, adquiere una discapacidad resultado de un accidente, tragedia familiar y él tiene la oportunidad y la posibilidad de poder acceder a programas de rehabilitación fuera de Colombia y empieza a mirar otra forma de mirar la discapacidad, entonces desde los otros programas donde él puede asistir se da cuenta que las personas con discapacidad no son solo asunto de salud, eso no es un asunto de hacer rehabilitación y de hacer terapia, sino que es un asunto de Derechos, de incluirse en la sociedad, entonces el viene con ese modelo a Colombia y hay nace Arcángeles, iniciamos como un centro de rehabilitación que es lo que nos permite ser sostenibles hoy y de ahí se empiezan a generar otras áreas de trabajo como comunicación, deportes, política pública, porque entendemos que ya no es un asunto de salud sino un asunto de derechos.

MH: Es una fundación muy grande, se ve estructurada y con los recursos necesarios para atención a discapacitados, ¿qué equipo de profesionales son los que vienen a apoyar esta labor?

AB: Quisiera primero contarte el contexto de cómo ha evolucionado la Discapacidad y porque hoy en día no hablamos de discapacitados sino que hablamos de personas con discapacidad, en Colombia hemos venido evolucionando frente al tema hablamos primero de un paradigma tradicional donde veíamos que esta condición era por un “castigo divino” eso fue a mediados de los 80’; luego pasamos a otro paradigma donde las personas con discapacidad, en el paradigma médico eran solo sujetos de salud, tenían que curarse la cura era su salvación, pero hoy en día estamos parados en un modelo de derechos humanos donde Colombia ratifica una Convención de las Naciones Unidas con los derechos de las personas con discapacidad y se adhiere a esa Convención, ajusta su normatividad al interior del país que lo hace a través de la Ley 1618 del 2013 y para poder generar inclusión, tú tienes que hacerlo desde el lenguaje. Cuando tú hablas de discapacitados tu estas excluyendo porque tú estás poniendo por delante la condición de la persona antes que el individuo, cuando hablas de personas con discapacidad tu estas poniendo por delante al ser humano y después él tiene una condición, entonces ese es el enfoque Arcángeles. Nuestra columna vertebral son los Derechos Humanos, nos basamos en la Convención de las Naciones Unidas, entonces siempre hablamos de Derechos Humanos.

Los recursos, somos una entidad privada que generamos convenios con entidades públicas, con entidades de cooperación internacional, tenemos una IPS donde tenemos convenio con las diferentes Entidades Promotoras de Salud que nos contratan y aquí vienen a prestar sus servicios, entonces aquí vienen, tenemos usuarios de EPS, usuarios particulares y usuarios que nosotros subsidiamos porque no tienen cómo acceder al sistema de salud. Tenemos un equipo interdisciplinario que está a la cabeza por un médico fisiatra en el área de rehabilitación, tenemos fonoaudióloga, terapia ocupacional, psicólogos, neuropsicólogos, fisioterapeuta, en fin creo que hay las enuncie todas. Las personas que vienen a rehabilitación reciben atención integral.

En las otras áreas contamos con entrenadores, especialistas en goalball, rugby, en las diferentes disciplinas deportivas que implementamos al interior de Arcángeles, tenemos nuestro club deportivo, tenemos psicólogos, trabajadores sociales, politólogos pero como tal nosotros no brindamos asesoría jurídica, si hacemos orientación porque claramente sí conocemos la normatividad, si conocemos cómo acceder al sistema de salud, porque trabajamos bajo el marco de los derechos humanos pero no tenemos acciones orientadas a hacer asesorías jurídicas.

En ese particular hay universidades que tienen consultorios jurídicos y lo que hacemos es conexión con esos consultorios, hay un programa en la universidad de Los Andes que se llama “Paiis” donde ellos trabajan sobre todo el tema de Inclusión social y hacen asesorías jurídicas, entonces ya hay otras entidades que lo hacen

MH: ¿Cuáles son las consultas más frecuentes que hacen los discapacitados?

AB: Los procesos de inclusión son diferentes, porque cuando tu naces sin ver tu nunca viste y tu te haces un mundo, cuando tu viste y pierdes la visión pues claramente es un proceso, es un duelo, y es un proceso un poco más largo pero desde la misma persona. Frente a las barreras de inclusión son iguales para el que adquiere la discapacidad o para el que nace con la discapacidad, porque las barreras no las imponen las personas que tienen la condición, las impone la sociedad y la sociedad excluye indiferentemente de si nació o la adquirió, excluye, entonces hay barreras físicas, barreras actitudinales. Los problemas que más enfrentan son problemas de acceso a la educación, que esa es una gran barrera para poder tu acceder a inclusión laboral porque hoy en día la competitividad en el mercado laboral es grande y te exige a ti tener mínimos estándares de formación ser bachiller, tener un técnico para poder entra a mejorar tu condición de vida, entonces la barrera está desde que yo no puedo acceder a la educación, porque si soy una persona sorda y necesito que mi institución educativa tenga un modelo lingüístico que tenga un intérprete en lengua de señas para que yo reciba la misma educación que aquella persona que no tiene la discapacidad y ahí si equiparen las condiciones.

DSC03607

Hoy en día ya en Colombia se han generado modelos de educación inclusiva en algunas instituciones educativas, pero no es el 100% entonces no tienen la capacidad de cubrir todas las personas que requieren ingreso al sistema educativo

MH: ¿Hay una discapacidad que pueda generar mayor controversia en los temas de búsqueda de empleo?

AB: Sigue siendo un tabú el tema de la discapacidad psicosocial, llamada anteriormente discapacidad mental, que son aquellas personas que tienen trastornos de personalidad, trastornos bipolares, eso sigue siendo un tabú, porque todavía no sabemos cómo manejarlo, porque primero no es una discapacidad visible como tu ver un usuario de silla de ruedas y son personas que cualquier situación de su vida puede detonar una crisis que al interior de las empresas aún no se sabe manejar, entonces esta condición es todavía tabú, o sea no es que sea un problema sino que aún no hay un manejo y en Colombia son pocas las organizaciones que tienen la experticia y el manejo del trabajo con este tipo de discapacidad

MH: Conozco levemente de un tema del apoyo económico a las personas cuidadoras de personas con discapacidad, ¿usted puede ayudarme a aclarar el tema? ¿es normado, es informal?

AB: No eso está aún en el marco de la Ley aún no se ha establecido, si se ha venido trabajando desde las diferentes organizaciones poder apoyar que las personas cuidadoras de personas con discapacidades severas, que no tienen como acceder a un ingreso laboral porque tienen que estar al cuidado de esa persona puedan recibir como un subsidio, pero eso hoy en día todavía no funciona así.

Hay programas dentro de Alcaldías, Secretarías que lo tienen contemplado pero todavía no es Ley.

MH: Juan Pablo Salazar fundador de Arcángeles, hoy día se desempeña en el cargo de Director del Plan Nacional para la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad, ¿desde ese nombramiento él ha podido avanzar en algún cambio, mejoramiento o nuevos proyectos de ley para las personas con discapacidad?

AB: Sí, él ha venido trabajando se ha sentado en diferentes mesas a trabajar el tema del artículo 26 de la Ley 361 que habla del tema de la inclusión laboral y estabilidad laboral reforzada, ha estado trabajando en un proyecto de Ley para cuidadores, igual eso no sale de la noche a la mañana, pero son proyectos que vienen andando.

MH: Ustedes vinculan personal con discapacidad, han tenido eventos donde se genere un conflicto laboral, por ejemplo en los casos de trabajadores que no cumplen con las expectativas?

AB: Si se presentan casos y por eso nosotros frente al proceso de inclusión laboral una ruta clara con el empresario, donde hacemos un ejercicio de sensibilización, levantamiento y análisis de puestos de trabajo, estudios de accesibilidad. Con el participante hacemos un perfilamiento ocupacional y psicosocial donde determinamos en términos de funcionalidad cual sería el mejor lugar donde él se pueda desempeñar porque la empresa es quien da el perfil de formación y competencias y pues tratamos de que claramente esa persona que se remite, igual no remitimos nunca una persona sino varias personas a hacer un proceso de selección como en cualquier proceso y el mejor se queda con el puesto de trabajo de acuerdo al proceso de la empresa pero eso no excluye que hayan casos de personas que no quieran, pero si la empresa tiene todo completamente documentado, llamados de atención, memorandos y todo está completamente documentado pues él puede despedir a esta persona. No se ha presentado ninguna que vaya a quejarse al Ministerio de Trabajo, pero en el caso que se genere, tocaría pedir el permiso ante el Ministerio de Trabajo para el despido por causa justa. Entonces lo que nosotros le decimos a las empresas, es que ellos deben llevar un proceso riguroso como lo hacen con cualquier trabajador, con ellos no hay tratos condescendientes, ellos son otro trabajador más que cumplen horas, horarios, que generan respeto entre sus jefes y compañeros de trabajo.

MH: ¿Se nota que a nivel de los empresarios, ponen barreras por desconocimiento en la contratación de personas con discapacidad por lo que prefieren no contratarlos?

AB: Pero no es el grueso o sea más son las empresas que hoy quieren contratar con inclusión laboral que las que no lo quieren hacer por temor a un tema de estabilidad laboral reforzada.

MH: Tengo conocimiento acerca de la vinculación de personas en situación de discapacidad en el Centro Comercial Gran Estación. ¿Hay más empresas que busquen empleados con discapacidad?

AB: Si claro, hay cualquier cantidad de empresas, te puedo decir que hay más o menos 40 empresas que hacen hoy inclusión laboral, de todo tipo, lo que pasa es que el centro comercial es más visible porque tú lo puedes ver cuando visitas un centro comercial pero Mac Donalds tenemos vinculados personas sordas, empresas de ventas de almacenes, son más de 40 empresas a las que le remitimos persona. Gran Estación es donde arranca nuestro proyecto con Securitas, ellos le prestan el servicio de vigilancia, pero ya hoy Securitas hace inclusión laboral, porque ellos ya venden este dispositivo, esto se volvió un modelo donde nosotros ya replicamos en Chile, Argentina, Uruguay, Perú y Costa Rica.

En resumen esta entrevista me deja con el conocimiento de una realidad que no es fácil para la persona con discapacidad en Colombia, pues aún se están forjando los caminos que facilitarán en un futuro la convivencia de estas personas, que en todo este proceso hemos podido evidenciar tienen virtudes que desarrollan tratando de equilibrar con su condición de discapacitados.

Entrevista realizada el de abril de 2016 en las instalaciones de la Fundación Arcángeles en Bogotá, por Martha Yanette Hernández López – Estudiante 4° semestre Psicología- Politécnico Grancolombiano

Fotos tomadas de:

http://arcangeles.org/nueve-anos-de-agradecimientos/

http://arcangeles.org/category/salud/

 

Tim Harris, ejemplo de superación

Tim’s Place

Video tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=1OT5iU0RcAM

Elaborado por: María Vianney Trujillo y Martha Patricia Villamizar

Foto tomada de: http://www.sindromedown.net/noticia/el-restaurante-mas-feliz-del-mundo/

Fundación Arcángeles y el plan de inclusión de personas con discapacidad

Organizaciones como la Fundación Arcángeles, desde su origen nos da una enseñanza para la vida. En el año 2004 Juan Pablo Salazar, quien entonces rodeaba los 23 años de edad, en un paseo familiar tuvo un grave accidente que lo dejo con una lesión en la médula. Juan Pablo para ese momento se desempeñaba en una agencia de publicidad ejerciendo su profesión. Luego de estar en un centro de rehabilitación en Detroit, llegó a Colombia con la idea de trabajar por las personas con discapacidad.

En el año 2006 nació la Fundación Arcángeles, que tenía como objetivo lograr la vinculación de las personas con discapacidad en la sociedad laboral. Fue así como el 29 de diciembre de 2006 Juan Pablo Salazar propuso la idea del Programa de Integración Laboral Arcángeles (PILA), que “pretendía vincular personas con algún tipo de discapacidad al mundo laboral, y dejar evidencia de que estas personas aún son parte integrante de la sociedad laboralmente activa”.(El Tiempo, 13 de febrero de 2007).

El proyecto inició en el Centro Comercial Gran Estación en la ciudad de Bogotá, con la idea de mostrar a las personas con discapacidad como una fuerza laboral, y teniendo como apoyo los beneficios económicos que ofrece la Ley 361 que refiere beneficios tributarios, iniciaron con la capacitación y contratación de personal para el área de vigilancia.

Referencia: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-3437235

Elaborado por: Martha Yanette Hernández

Video tomado de: https://www.youtube.com/user/JuanPSalazarU10

Anna Vives y su popular tipografía

En Colombia encontramos leyes basadas en derechos y deberes que debemos cumplir todos los ciudadanos y encontramos en especial la ley 1618, Titulo IV, articulo 13 que nos habla de el derecho que tienen los discapacitados de trabajar en igualdad de condiciones, con un pago justo . Pero a lo largo de nuestra vida laboral observamos que en los trabajos que hemos desarrollado en diferentes industrias, la existencia de leyes no implica cumplimiento en nuestro país, no conocemos de un ente regulador para este tipo de situaciones, no existe divulgación de esto por parte del gobierno que debería ser el mas interesado en la inclusión de este tipo de “contratos” tanto en multinacionales como en microempresas, dando a conocer los beneficios que trae para las personas discapacitadas como para las empresas.

En Europa podemos encontrar en diferentes industrias la inclusión de este tipo de leyes y que realmente son monitoreadas por el gobierno, pero se evidencia la ausencia de información y tolerancia por parte de las personas del común. Un ejemplo es el de Anna Vives, una chica catalana con síndrome de down que por mas difícil que encontró diferentes situaciones en su vida, con la compañía de su familia y su apoyo incondicional logro vencer muchos obstáculos y se convirtió en ejemplo de superación personal para todo el mundo, escribiendo un libro y creando su propia tipografía en pro de ayudar a las personas como ella y sobre todo hacerle saber al mundo que no son “especiales” sino que todos en este planeta somos persona con capacidades diferentes.

Referencia: Paula Arenas, Marzo 17 de 2014, Espana, 20 minutos,http://www.20minutos.es/noticia/2087449/0/entrevista-anna-vives/si-crees-en-mi-te-sorprendere/sindrome-down/

Elaborado por: Daniela Paola Ruiz

Video tomado de:https://www.youtube.com/watch?v=YNAH0971cOI

Discapacidad y personalidades del mundo

A lo largo de la historia de la humanidad muchas han sido las personas que han dejado un legado extraordinario, el cual aún a hoy, muchos podemos seguir disfrutando.

Algunas de estas personas destacadas por sus aportes, han contado con algún tipo de discapacidad, el cual no ha sido limitante para que ellos hagan lo mejor con sus vidas y además nos den a los demás algo valioso para las nuestras. Son personas dignas de admirar primero porque a pesar de su condición, no se quedaron en lamentaciones o en sentirse menos que los demás y segundo porque además de tener que sortear las dificultades propias de cada una de sus limitaciones, se ocuparon de hacer cosas que pudieran también disfrutar o servir a todos los demás seres del planeta.

Los personajes que se expuestos a continuación no siguen ningún orden de importancia específico. Lo que importa es la lección de voluntad, entereza y perseverancia que representan.

hawking

 

  1. Stephen William Hawking:

Nacido en Oxford-Reino Unido, el 8 de enero de 1942, es un matemático, físico, cosmólogo y divulgador científico.

A lo largo de su vida se ha caracterizado por ser un luchador y triunfador constante ante los impedimentos que le han planteado el mal de Lou Gehrig, una esclerosis lateral amiotrófica que le aqueja desde la edad de 20 años.

Ha sido honrado con doce doctorados honoris causa y también galardonado en 1982, con la Orden Imperio Británico; en 1989 con el premio Principe de Asturias de la Concordia y en 2006 con la Medalla Copley.

Sus libros han sido éxito en ventas:

  • Breve historia del tiempo
  • Agujeros negros
  • Pequeños universos y otros ensayos
  • El Universo en una cascara de nuez – 2001
  • Brevísima historia del tiempo – 2005 (edición revisada y ampliada de su primer bestseller)
  • Dentro de sus numerosas publicaciones encontramos:
  • La estructura a gran escala del espacio tiempo, en conjunto con G. F. R. Ellis
  • Relatividad General: Revisión en el Centenario de Einstein en conjunto con W. Israel
  • 300 años de gravedad en conjunto con W. Israel

 

  1. Ludwig Van Beethoven :

Nació en Alemania en el año 1770, en el seno de una familia de origen flamenco y murió en Viena en el año 1827. En 1796 su carrera como intérprete quedó bruscamente interrumpida a consecuencia de una sordera. En 1815 quedó completamente privado de la facultad auditiva.

Entre sus grandes obras están:

  • Conciertos para piano
  • Concierto para violin
  • Sinfonía No. 9
  • Missa Solemnis
  1. Magdalena del Carmen Frida Kahlo Calderón

Conocida mejor como Frida Kahlo, nació en 1907 en México y murió también allí en el año 1954, siendo una destacada pintora.

En 1913 contrajo poliomelitis, enfermedad que marcó su vida desde ese momento. Además tuvo otras más enfermedades, lesiones, accidentes y operaciones. La poliomelitis le dejó una secuela permanente: su pierna derecha quedó mucho mas delgada que la izquierda. Hacia la primavera del año 1953, le fue amputada la pierna debido a una infección de gangrena, por debajo de la rodilla. Sumida en una gran depresión por esta situación, intentó suicidarse un par de veces. Debido a que no podía hacer mucho, se dedicaba a escribir poemas en sus diarios, casi todos relacionados con el dolor y el remordimiento.

 

  1. Louis Braille

Nació en el año 1809 en la localidad de Coupyray en Francia y murió en 1852 en París. Tratando de imitar a su padre en el taller familiar de talabartería, a los tres años sufrió un accidente con un punzón que utilizaba para perforar el cuero, dañándole un ojo. Un tiempo después el ojo afectado, infectó el ojo sano, privándole de la vista para siempre.

Fue un educador y además es el inventor del sistema de lectura y escritura táctil para invidentes que lleva su nombre. Este sistema está basado en un método de representación que utiliza celdas con seis puntos en relieve, aplicado al alfabeto, a los números y a la notación musical. A hoy es el sistema adoptado en los programas de educación de invidentes.

 

  1. Helen Keller

Nació en Alabama – Estados Unidos el 27 de junio de 1880 y murió….

En febrero de 1882, cuando tenía 19 meses de edad, una fiebre intensa la dejó ciega y sorda.

Encontró en la escritura la forma de dar sentido y compartir su difícil experiencia. Por ello sus libros han sido catalogados como ejemplo de tenacidad y resistencia si se hace un comparativo con las dolencias eventuales de la vida, en especial las físicas.

Dentro de sus publicaciones encontramos:

  • La historia de mi vida – 1902
  • Optimismo – 1903
  • El mundo en que vivo – 1908 – Libro con el cual logró fama y reconocimiento mundial, pues allí comparte el contraste entre la riqueza de la vida íntima que su alma albergaba y la disminuida vida sensorial de la que fue víctima.
  • Canción del muro de piedra – 1910
  • Fuera de la oscuridad – 1913
  • Mi religión – 1927
  • El medio de una corriente – 1929
  • Paz en el atardecer – 1932
  • El diario de Hellen Keller – 1938
  • Déjanos tener fe – 1940

 

  1. Vincent Willem Van Gogh

Nació en el año 1953 y murió en el año 1890. Fue un pintor y figura destacada del postimpresionismo neerlandés. Desde niño siempre fue muy temperamental y siempre buscó la muerte. Sus permanentes problemas psíquicos marcaron sus últimos años, llevándolo a estar recluido en sanatorios mentales en forma voluntaria.

Dentro de su legado están 900 cuadros, 27 de ellos fueron autoretratos, 1600 dibujos y además 800 cartas.

 

  1. Francisco José de Goya y Lucientes

Nació en el año 1746 en España y murió en el año 1828 en Burdeos – Francia. Pintos y grabador quien fue el artista europeo mas importante de su tiempo, ejerciendo mayor influencia en la medida en que su pintura fue evolucionando, ya que sus últimas obras son consideradas como precursoras del impresionismo.

Sus obras de retratos y religiosas le dieron un gran prestigio, pudiendo con esto ingresar en la Academia de San Fernando en 1785 y en 1789 Carlos IV lo nombra pintor de la corte.

Habiendo quedado completamente sordo en 1792 debido a una misteriosa enfermedad, sufre una recaída de la misma en 1819, fecha en la que se da una nueva vida en soledad en la Quinta del Sordo.

Algunas de sus obras son:

  • La familia de Carlos IV
  • La condesa de Chinchon
  • La maja desnuda
  • La maja vestida
  • Los caprichos
  • El 2 de mayo
  • Los fusilamientos del 3 de mayo
  • Los desastres de la guerra
  • Pinturas negras
  • La lechera de Burdeos

Referencia: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/h/hawking.htm

Elaborado por: María Vianney Trujillo y Martha Patricia Villamizar

Foto tomada de: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/h/hawking.htm

http://www.freejpg.com.ar/free/info/100008566/hombre-en-silla-de-ruedas

Nick Vujicic, para cambiar vidas

A sus treinta años, este hombre ya ha sido galardonado como mejor actor por MethodFesteste, a pesar de vivir toda su vida sin brazos y piernas; característica que viene del síndrome llamado Tetra Amelia.  Nick Vujicic quien nació en Australia, en la ciudad de Melbourne un 4 de diciembre en 1982; es hoy un hombre felizmente casado con un hijo de ocho meses. A pesar de que su niñez no fue fácil, sus limitaciones no le impidieron estudiar. Como muchas personas con limitaciones o diferencias, fue víctima de burlas y crueldad de parte de sus compañeros. Por fortuna, el amor de sus padres fue fundamental para que hoy Nick pueda estar entre nosotros.

Escribió el libro: “No legs, No arms, No worries” (sin brazos, sin piernas, sin preocupaciones), el cual ha estado en el listado de los bestsellers en Estados Unidos. Su segundo libro: “Un espíritu invencible” le sigue los pasos.

A pesar de sus limitaciones, Nick baila, practica el paracaidismo, la natación, el futbol e incluso el golf.

Es uno de los oradores motivacionales mas impactantes especialmente ante la juventud. Es un gran ejemplo a seguir.

Referencia: http://www.cromos.com.co/actualidad/articulo-148347-nick-vujicic-el-hombre-imparable-mananas-blu

Elaborado por: María Vianney Trujillo y Martha Patricia Villamizar

Video tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=67Z04pY2O-o

Blog de WordPress.com.

Subir ↑

A %d blogueros les gusta esto: